아이를 간절히 기다리는 과정은 쉽지 않습니다. 병원 진료를 위한 시간 확보도 문제입니다. 소득 감소까지 겹치면 부담은 커집니다.
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난임치료휴가급여 지원 확대 내용
과거에는 중소기업 근로자가 휴가를 쓸 때 무급이 많았습니다. 그로 인한 경제적 부담이 상당했습니다. 저출산 대책의 일환으로 제도가 크게 개선되었습니다.
휴가 기간이 연간 3일에서 6일로 늘어났습니다. 그중 유급 인정 기간도 1일에서 2일로 확대되었습니다. 국가가 직접 급여의 일부를 지원합니다.
난임치료휴가급여 지원 금액 및 대상
우선지원대상기업인 중소기업 재직 근로자가 대상입니다. 대기업 근로자는 기업이 자체 부담합니다. 정부 급여 지원 대상에는 포함되지 않습니다.
유급 휴가 2일분에 대해 통상임금의 100%를 지급합니다. 1일 상한액은 30만 원으로 책정되었습니다. 2일을 모두 사용하면 최대 60만 원을 받습니다.
| 구분 | 변경 전 | 변경 후 |
|---|---|---|
| 휴가 기간 | 연간 3일 | 연간 6일 |
| 유급 인정 | 1일 | 2일 |
필수 신청 조건 확인하기
치료를 위해 휴가를 실제로 사용한 근로자여야 합니다. 고용보험 가입 기간 조건도 충족해야 합니다. 휴가 사용일 이전 고용보험 피보험 단위 기간이 중요합니다.
이 기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 약 6개월 이상 근무했다면 대부분 해당됩니다. 자격 요건을 미리 확인하는 것이 좋습니다.
제출해야 할 필수 서류
사전에 증빙 서류를 꼼꼼히 챙겨야 합니다. 먼저 난임치료휴가급여 신청서가 필요합니다. 의료기관에서 발행한 진료 사실 확인서도 필수입니다.
사업주가 작성한 휴가 확인서도 제출해야 합니다. 통상임금을 증명할 근로계약서 사본이나 임금대장도 준비하세요. 서류가 미비하면 지급이 지연될 수 있습니다.
간편한 온라인 신청 절차
회사에 먼저 휴가를 신청하고 사용합니다. 사업주가 고용보험 시스템에 확인서를 등록하면 절차가 빠릅니다. 그 후 근로자가 직접 급여를 신청합니다.
고용보험 홈페이지나 모바일 앱에서 가능합니다. 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 심사를 거쳐 14일 이내에 계좌로 입금됩니다.
자주 묻는 질문
남성 근로자도 휴가를 신청할 수 있나요?
네 가능합니다. 부부가 함께하는 과정이므로 남성 근로자도 진료 시 동일하게 적용받습니다.
부여된 6일을 한 번에 다 써야 하나요?
아닙니다. 병원 치료 일정에 맞추어 하루씩 분할해서 사용하는 것이 가능합니다.
시술 당일에만 휴가를 쓸 수 있나요?
아닙니다. 관련 검사나 난자 채취 등 치료 전 과정에 필요한 진료일에 사용할 수 있습니다.
언제까지 신청해야 지원금을 받을 수 있나요?
난임치료를 위한 휴가가 종료된 날부터 12개월 이내에 신청을 완료해야 합니다.
모두의소식은 고객에게 유용한 정보를 제공하는데 목적이 있으며, 고객들에게 추가로 부과되는 비용은 없으나 소정의 수수료를 지급 받으니 참고하시기 바랍니다.