프리랜서로 일하다 보면 퇴직금 문제를 겪곤 합니다. 저 역시 오랜 기간 계약직으로 일했습니다. 그때 퇴직금 지급 기준을 몰라 애먹은 적이 있습니다.
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프리랜서 퇴직금 지급 기본 조건
프리랜서도 조건을 충족하면 퇴직금을 받습니다. 가장 중요한 것은 실질적인 근로자성입니다. 단순히 프리랜서 계약을 맺었다고 끝이 아닙니다. 실제 근무 형태가 일반 근로자와 비슷해야 합니다.
우선 같은 사업장에서 1년 이상 일해야 합니다. 또한 주 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 이 두 가지가 가장 기본적인 요건입니다. 제가 처음 일했던 곳에서도 이 기준을 몰랐습니다.
근로자성 판단 핵심 기준
근로자성을 판단하는 핵심은 종속성입니다. 회사로부터 구체적인 업무 지시를 받았는지 봅니다. 출퇴근 시간이 정해져 있는지도 중요합니다. 특정 장소에서만 일해야 한다면 근로자로 볼 수 있습니다.
또한 보수가 성과급이 아닌 고정급인지도 확인합니다. 다른 회사 일은 못 하고 한 곳에만 매여 있는지도 봅니다. 저는 예전에 매일 사무실로 출근했습니다. 이런 경우 근로자성이 인정될 확률이 큽니다.
실제 퇴직금이 인정되는 사례
실제 사례를 보면 인정되는 경우가 꽤 많습니다. 방송 작가나 PD 보조가 대표적입니다. 이들은 매일 출근하며 지시를 받습니다. IT 개발자도 회사 시스템에 소속되어 일하면 비슷합니다.
학원 강사도 출근 시간과 수업이 고정되면 인정됩니다. 회사의 장비와 사무실을 쓰는 경우도 마찬가지입니다. 형식만 프리랜서고 실질은 직원인 경우입니다. 제 동료도 이런 방식으로 퇴직금을 받았습니다.
| 직군 | 인정 사유 |
|---|---|
| 학원 강사 | 고정된 출퇴근 및 수업 시간 |
| IT 개발자 | 회사 시스템 및 장비 상시 사용 |
퇴직금을 받기 어려운 경우
반대로 퇴직금 지급이 힘든 경우도 있습니다. 프로젝트 단위로 계약하고 끝나면 종료되는 경우가 그렇습니다. 근무 시간이나 장소가 완전히 자유로우면 어렵습니다. 성과에 따라 건당 지급받는 경우도 마찬가지입니다.
여러 업체와 동시에 일하는 투잡 형태도 힘듭니다. 이는 완벽하게 독립적인 사업자로 간주합니다. 저도 한때 건당 외주를 받았습니다. 이런 방식은 퇴직금을 요구하기 어렵습니다.
분쟁 발생 시 대응 방법
퇴직금을 안 주려 할 때는 준비가 필요합니다. 근로계약 관계를 입증할 자료를 모아야 합니다. 출퇴근 기록이나 업무 지시 메신저가 좋습니다. 급여 지급 내역도 훌륭한 증거입니다.
자료를 모은 뒤 노동청에 진정을 넣습니다. 고용노동부에서 근로자성을 판단해 줍니다. 금액이 크면 민사 소송으로 갈 수도 있습니다. 미리미리 기록을 남겨두는 습관이 중요합니다.
자주 묻는 질문
Q. 계약서에 퇴직금 없음이라고 쓰여 있으면 못 받나요?
아닙니다. 계약서 내용보다 실제 근무 형태가 중요합니다. 실질적인 근로자로 일했다면 받을 수 있습니다.
Q. 주 15시간 미만으로 일해도 받을 수 있나요?
기본적으로 주 평균 15시간 이상 일해야 합니다. 그 미만이라면 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다. 근로 시간 기록표를 꼭 확인해 보세요.
Q. 노동청 진정은 언제 넣을 수 있나요?
퇴사 후 14일이 지나도 퇴직금을 주지 않을 때 가능합니다. 체불 임금 진정서를 제출하면 됩니다. 증빙 자료를 함께 제출하면 도움이 됩니다.
모두의소식은 고객에게 유용한 정보를 제공하는데 목적이 있으며, 고객들에게 추가로 부과되는 비용은 없으나 소정의 수수료를 지급 받으니 참고하시기 바랍니다.